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東風(fēng)實業(yè)有限公司市場化選聘總經(jīng)理
9月15日，東風(fēng)實業(yè)有限公司召開干部大會，宣布全市場化選聘總經(jīng)理工作全面完成。張永正任東風(fēng)實業(yè)有限公司總經(jīng)理，相關(guān)手續(xù)按法定程序辦理。
東風(fēng)實業(yè)董事長羅元紅出席會議，東風(fēng)實業(yè)黨委書記呂萃華主持會議。東風(fēng)實業(yè)董事會成員、監(jiān)事會成員、職能部門以上經(jīng)營團隊成員、子公司經(jīng)營班子成員參加會議。
▲呂萃華主持會議
▲米萬濱作表態(tài)發(fā)言
張永正對組織的信任和培養(yǎng)表示感謝，并表示將帶頭踐行東風(fēng)實業(yè)公司高管守則，自重自省自警自律，團結(jié)班子成員，動員廣大干部群眾，同心同力謀發(fā)展，全力實現(xiàn)“一流實業(yè)、未來實業(yè)、美好實業(yè)”。
羅元紅代表董事會向新一屆經(jīng)營班子講清楚三方面問題：一是講清楚規(guī)則。董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營層要明確各自的權(quán)利和義務(wù)，分工明確、各司其職，保障公司高效運轉(zhuǎn)。二是講清楚任務(wù)。新一屆經(jīng)營班子要明晰任期目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、業(yè)務(wù)布局等方面實現(xiàn)突破，跟上行業(yè)發(fā)展步伐。三是講清楚要求。要求東風(fēng)實業(yè)職業(yè)經(jīng)理人團隊以企業(yè)家精神、企業(yè)家素質(zhì)和企業(yè)家道德來約束自己，用更大的發(fā)展成果回饋員工、股東和社會各方。
本次公開選拔和招聘，東風(fēng)實業(yè)公司全程委托第三方機構(gòu)獨立進行。8月30日面向全社會公開發(fā)布公告，公開選聘東風(fēng)實業(yè)有限公司總經(jīng)理，同時并行推進獵頭推薦，共收到簡歷10份。通過嚴(yán)格的資格篩選、筆試，最終6人進入面試。面試后，第三方機構(gòu)做出綜合評價并給出初步意見。9月14日，經(jīng)東風(fēng)實業(yè)公司黨委會審議、董事會決議，最終形成選聘上崗任職決定。
近年來，東風(fēng)實業(yè)公司面臨較為嚴(yán)峻的經(jīng)營環(huán)境和改革環(huán)境壓力，企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展模式也正在發(fā)生變化，在治理方式上適時做出調(diào)整：董事會騰出精力抓戰(zhàn)略，經(jīng)營團隊必須適應(yīng)戰(zhàn)略要求，高度職業(yè)化。為此，東風(fēng)實業(yè)進行了市場化選聘總經(jīng)理。同時，對這屆經(jīng)營班子，該公司以職業(yè)經(jīng)理人管理制度實行三年任期管理，以績效合約和廉潔從業(yè)承諾為依據(jù)，按照市場化原則選聘、評價、管理。
